01.搜索

了解行业信息、公司信息、岗位信息、人物信息、掌控人才流动变化。

为企业发展摸清行业及外部市场变化、优化岗位需求,帮助客户调整公司人才架构。


02.跟进

为客户掌握行业的市场人才情况,做好信息归纳及更新,根据资源库信息快速定位,将人才被动化为主动,极速激活优秀人才。


03.报告

展示整理公司发展情况、人才地图结构、触达情况、以及挖猎建议的总结,为客户建立有效的人才选拔和培养机制,促进招聘抉择,避免人才流失。