客户（企业）向我公司提出招聘需求，包括职位描述、职责要求、薪资范围等。
确认需求后，团队资深顾问会对客户的需求进行详细分析，确认职位的具体要求和目标候选人的特征，初步确定人才画像。
我方会与客户再一次敲定招聘需求，减少日后工作上内容信息偏差所带来的麻烦，最后会派专业人员与客户签订服务合同，明确双方的权利和义务，包括服务费用、支付方式、服务期限等。
签订合同后，顾问经理会根据职位要求，通过数据库、网络搜索、社交媒体等多种渠道搜寻合适的候选人。猎头顾问可能会进行初步的筛选和评估，以确定候选人的基本资质。
对初步筛选出的候选人进行深入的面试和评估，包括专业技能、工作经验、职业背景等。
猎头顾问会进行背景调查，以确保候选人信息的真实性。
将筛选后的候选人推荐给客户，通常包括候选人的简历和猎头顾问的评价报告，客户再对候选人进行面试，决定是否录用。
客户自行根据面试结果决定是否录用候选人。如果客户决定录用，我司会协助完成录用流程，包括薪资谈判、合同签订等。
如果涉及劳务派遣，则由我方与被录用的候选人签订劳务合同，并将候选人派遣到客户公司工作。我方公司负责管理派遣员工的人事关系，包括工资发放、社会保险等。
猎头公司提供一定期限的保证期服务，如果在保证期内候选人离职或被解雇，我司可以向客户重新推荐合适的候选人，我方公司还会提供客户反馈收集和候选人在职表现跟踪等服务。
根据合同约定，客户向我司支付服务费用，这通常在候选人成功入职后进行。
猎头公司与客户建立长期合作关系，持续提供人才招聘和人力资源管理服务。
