1. 甄别探寻高精尖人才的过程复杂，耗时间耗精力，无法快速发掘人才
2. 跨区域人才市场难摸清，无法有效吸纳人才，留住人才，发展人才
3. 新业务领域双方需求无法顺畅沟通，难以建立信任，入职难交付
4. 企业常规招聘渠道单一，全国各行业各区域高端人才难触达
人才渠道创新化——创新的招聘渠道、提供个性化解决方案
人才资源国际化——全球人脉资源、提供海内外人才解决方案
人才招聘社交化——社交化人才招聘、网罗主动与被动求职者
人才匹配数据化——大数据匹配人才、极速提升招聘效率
客户提出职位需求，双方进行沟通及确定了解客户情况，包括：企业文化、历史背景、经营规模及现状主营产品、发展战略等，精准匹配定位合适候选人。
根据职位类型和需求人数，指定项目经理，
由项目经理组建项目团队，在公司内部IT系统立项跟踪，实时跟进项目进程。
项目团队进一步分析岗位的职责和任职要求，分析和评估人才的分布和来源，确定人才搜寻的方向和途径，制定寻访计划，进行工作分工。
根据寻访计划，在精英人才储备库中搜寻合适人选，列入候选人清单，初步探访候选人。
对初步筛选出的人选进行面试，包括知识、能力、经验、素质、发展潜力、职业发展方向及薪酬要求等方面的了解和评估，然后详细写出候选人评估报告。
向客户提供候选人评估报告，根据客户的要求，安排候选人与客户面谈。
如果面试后候选人不合适，则修正人才筛选标准，重新搜寻人才，重新推荐。
对客户面试通过的候选人，对其进行全面背景调查，并将调查报告提供给客户。
对客户已经发放offer的人选，协助办理离职手续，督促按时到客户公司入职。
与候选人保持联系，进行入职辅导，以确保其进入新公司后能平稳过渡。
与客户保持联系，如人选在保证期内离职或者试用不合格，我们将免费推荐替补人选，直到找到合适人选。
